Deze middag ging ik langs bij Wim Demessemaekers, managing partner van hr-communicatiebureau Insilencio. We hadden het onder meer over mobiliteit op de arbeidsmarkt en het evenwicht tussen werk en leven. Hij vertelde me dat twee van zijn klanten hem hetzelfde verhaal hadden verteld: ze nodigden een kandidaat uit voor een sollicitatiegesprek op het bedrijf. Toen de kandidaat op het bedrijf aankwam bedankte hij de hr-medewerker vriendelijk voor de uitnodiging, maar zei hij dat een gesprek niet meer nodig was. Hij was te lang onderweg geweest en zag het niet zitten om dat elke dag te doen. Solliciteren hoefde niet meer.

Het toont aan dat vooral de jonge generatie meer belang hecht aan een goed evenwicht tussen werk en leven. Jongeren willen graag een droomjob, maar als ze daarvoor te lang in de file moeten staan, hoeft het niet zonodig. Ze vinden wel iets dichter bij huis. Een uur per dag onderweg zijn is meer dan genoeg, vinden ze, en tussen de middag gauw even naar huis kunnen, is ook wel zo handig. Krijgen slecht gelegen werkgevers binnenkort af te rekenen met een bereikbaarheidshandicap?